Il Programma AMVA - Apprendistato e Mestieri a Vocazione Artigianale, promosso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e attuato da Italia Lavoro con il contributo dei Programmi Operativi Nazionali del Fondo Sociale Europeo 2007-2013, intende promuovere in tutto il territorio nazionale l’utilizzo del contratto di apprendistato. L’azione prevede l’erogazione di contributi a favore delle aziende che assumeranno giovani con età compresa tra 15 e 29 anni con contratto di apprendistato.
Nello specifico sono previsti:
- 5.500 euro di contributo per ogni giovane, che abbia compiuto quindici anni e fino al venticinquesimo anno di età, assunto con contratto di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale (in tutti i settori di attività);
- 4.700 euro di contributo per ogni giovane di età compresa tra i diciassette e i ventinove anni, assunto con contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere (in tutti i settori di attività).
Le risorse previste sono pari sono pari a 78.150.700 euro.
Per aderire al programma le imprese possono scaricare il bando pubblico e presentare le domande di contributo a partire dal 30 novembre 2011 ed entro il 31 dicembre 2012.
La versione integrale dell’avviso e la relativa modulistica sono reperibili oltre che nel portale di Italia Lavoro anche all’interno dei siti www.lavoro.gov.it, www.servizilavoro.it/amva e su www.cliclavoro.gov.it.

A causa di lavori di manutenzione straordinaria si comunica che
TUTTO IL PORTALE NON SARÀ DISPONIBILE dalle ore 13.00 alle ore 14.30 di martedì 22 novembre 2011. Ci scusiamo per il disagio temporaneo.
 

A causa di lavori di manutenzione straordinaria si comunica che
TUTTO IL PORTALE NON SARÀ DISPONIBILE dalle ore 16.00 di mercoledì 16 Novembre alle ore 13.00 di giovedì 17 Novembre 2011. Ci scusiamo per il disagio temporaneo.

La Direzione Lavoro della Regione Veneto ha fornito, con nota n. 491075 del 21 ottobre scorso, alcune indicazioni operative a chiarimento dell’entrata in vigore in data 25 ottobre 2011 del Testo Unico in materia di Apprendistato (D.Lgs 167/2011).
La regolamentazione regionale e settoriale dovrà adeguarsi entro 6 mesi al nuovo dettato normativo. In questo periodo transitorio sono applicate le normative previgenti.

Le nuove regole delle comunicazioni obbligatorie in vigore dal 30/04/2011 (disponibili su www.cliclavoro.gov.it) consentono di eseguire l'accentramento delle comunicazioni inerenti l'apprendistato su altri sistemi informativi regionali (diversi da quello su cui insiste l'unità operativa aziendale).
Pertanto il modello di assunzione apprendista è stato uniformato al modello di assunzione standard nazionale 'Unilav' e quindi sono state rimosse le maschere applicative inerenti la capacità formativa aziendale, il tutor aziendale e il piano formativo individuale.
Le maschere rimosse da CO Veneto dovranno essere compilate in apprendiveneto.it non appena sarà disponibile l’applicativo aggiornato: sarà comunicato tempestivamente per e-mail e/o comunicazione sui rispettivi siti tematici la data in cui sarà disponibile la nuova funzionalità al più presto.
La DGR n. 590 del 10/5/2011, infatti, prevede un periodo transitorio di durata variabile per l'adeguamento del portale Apprendiveneto.it, durante il quale sono sospesi i termini per la regolarizzazione.
La regolarizzazione degli obblighi formativi, in capo al datore di lavoro in caso di assunzione e per tutte le tipologie contrattuali di apprendistato attualmente in vigore, dovrà essere effettuata, nella nuova modalità, attraverso apposita procedura guidata in apprendiveneto.it.
Al più presto sarà pubblicato un provvedimento del dirigente della direzione regionale lavoro della Regione del Veneto per determinare:
a) la conclusione di tale periodo transitorio con la posticipazione della relativa scadenza, prevista per gli assunti dal 1/5/2011;
b) la data di avvio del regime ordinario con l'obbligo di regolarizzare gli obblighi formativi entro 10 giorni dalla data di assunzione.

Il 14 marzo scorso è stato firmato dal Presidente della Regione Veneto, Luca Zaia e dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali Maurizio Sacconi, il protocollo d’intesa che prevede l’avvio di percorsi formativi in apprendistato per l’espletamento del diritto dovere di istruzione e formazione, secondo quanto prevede l’articolo 48 del Dls 276/2003. Firmatario del protocollo anche il Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca. L’intesa fa seguito all’analogo accordo tra Regione e parti sociali firmato nello scorso dicembre. In questo modo i giovani che non proseguono la scuola possono conseguire un titolo di studio o una qualifica contestualmente allo svolgimento di un'attività lavorativa. L’apprendistato di primo livello è inteso come strumento educativo prima ancora che un contratto di lavoro. Da segnalare che dal 2005 ad oggi gli apprendisti in diritto dovere attualmente assunti nel Veneto sono stati 2589 di cui 1871 maschi e 718 femmine, 1390 nell’artigianato, 483 nel commercio turismo e servizi, 473 nell’industria e 243 nell’edilizia.

La graduatoria finanzia 3.597 piani formativi di apprendisti assunti nel Veneto dal 1/6/2010 al 31/1/2011 (di cui 73 in diritto e dovere con età media di 17,2 anni e 3.524 non in diritto e dovere con età media di 20,8 anni), con un impegno complessivo di risorse pari a 5.186.370 euro di cui 147.030 euro in diritto e dovere e 5.039.340 euro non in diritto e dovere.
Tale gradautoria ufficiale è stata elaborata sulla base delle comunicazioni di assunzione trasmesse telematicamente e tiene conto dei criteri oggettivi di selezione degli apprendisti, privilegiando coloro che hanno un’età e un titolo di studio più bassi e selezionando prioritariamente un apprendista per azienda. Entro fine aprile 2011 le aziende saranno contattate dagli orientatori per fissare gli appuntamenti per la definizione del piano formativo di dettaglio e per la scelta delle sedi del percorso formativo. Pertanto è opportuno che siano disponibili ai colloqui sia l'apprendista sia il tutor aziendale.
 

Il 9 dicembre 2010 è stato sottoscritto un accordo tra Regione e Parti Sociali che avvia anche in Veneto, dopo la Lombardia, il contratto di apprendistato finalizzato al conseguimento di una qualifica o un titolo di studio, definito “in diritto-dovere di istruzione e formazione” (art. 48 del Dlgs 276/03). In fase sperimentale, nel 2011, riguarderà solo le qualifiche di interesse regionale tra quelle definite a livello nazionale in Conferenza Stato-Regioni. Con questo accordo è istituita una cabina di regia che stabilirà i termini dell’attività, quali per esempio la modalità di riconoscimento dei crediti formativi e il monte ore di formazione formale. Ricordiamo che l’apprendistato in diritto e dovere riguarda i giovani e gli adolescenti fino ai 18 anni che abbiano compiuto i 15 anni di età.
Le parti si impegnano a coinvolgere le imprese nel promuovere nuove forme di alternanza formazione-lavoro che prevedano la presa in carico dello studente fin dall’avvio dei corsi.

Con il provvedimento del giugno scorso sono stati stanziati oltre 21 milioni di euro da dedicati esclusivamente alla realizzazione di attività formative per i giovani lavoratori con contratto di apprendistato, sia professionalizzante, per il conseguimento di una qualificazione attraverso un apprendimento tecnico professionale, che quello che mira all'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione.
Queste due forme di apprendistato, unite a quella per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione (alto apprendistato), sono previste dalla normativa nazionale e disciplinate nel Veneto dalla Legge Regionale n.3 del 13 marzo 2009.
Si tratta di un provvedimento molto atteso dalle associazioni di categoria e dalle imprese. Si prevede che a beneficiarne saranno quasi 20.000 persone.
Come nel resto d'Italia, anche nel Veneto prevale l’apprendistato professionalizzante rivolto ai giovani tra i 18 e 29 anni: l'84% degli apprendisti è assunto con questa formula contrattuale. Dai dati del 2009 risulta che rispetto al totale di 20.603 apprendisti, 17.586 sono assunti con questo tipo di contratto e i rimanenti 3.017 in base alla normativa precedente (L. 196/97). Il macrosettore che ne fa maggior ricorso è il commercio, seguito dall'artigianato e dall'industria. Leggi la direttiva.